الأجور
كيف تحسب أجرك الصافي في المغرب: مثال خطوة بخطوة (2026)
من الأجر الإجمالي إلى الصافي في خمس خطوات: CNSS وAMO والمصاريف المهنية والضريبة على الدخل والأعباء العائلية، مع أمثلة محسوبة بأرقام 2026.
الأجوراقتطاعات CNSS وAMO في 2026: النسب والسقف وحصة المشغل
كم يُقتطع من أجرك لفائدة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي والتأمين الإجباري عن المرض في 2026: 4,48% في حدود 6.000 درهم و2,26% بدون سقف، مع حصة المشغل وأمثلة.
الأجوركيف تقرأ ورقة الأجر في المغرب: شرح كل سطر
دليل عملي لفهم ورقة الأجر في القطاع الخاص: الأجر الأساسي، منحة الأقدمية، الأجر الإجمالي، CNSS وAMO، الدخل الخاضع للضريبة، الضريبة على الدخل والصافي.
الأجورالحد الأدنى للأجور في المغرب 2026: SMIG وSMAG والقطاع العام
الحد الأدنى للأجر في القطاع الخاص 3.422,72 درهم منذ يناير 2026، وفي الفلاحة 2.533,44 درهم منذ أبريل 2026، وفي القطاع العام 4.500 درهم. المبالغ والتواريخ والصافي.
الوظيفة العمومية
الترقية في الرتبة والدرجة في الوظيفة العمومية بالمغرب
الفرق بين الترقي في الرتبة (الأقدمية) والترقي في الدرجة (الاختيار أو الامتحان المهني)، وكيف تؤثر كل ترقية على الأجر، وما الذي يحدده النظام الأساسي لكل إطار.
الوظيفة العموميةكيف يتكون أجر الموظف في المغرب: الأجر الأساسي والتعويضات والاقتطاعات
شرح مكونات أجر الموظف العمومي: الأجر الأساسي حسب السلم والرتبة، التعويض عن الإقامة حسب المنطقة، التعويضات الخاصة والعائلية، ثم اقتطاعات التقاعد والتغطية الصحية والضريبة.
الوظيفة العموميةالتعويض عن الإقامة للموظفين في المغرب: المناطق أ وب وج والنسب
كم يضيف التعويض عن الإقامة إلى أجر الموظف حسب المنطقة: 25% في المنطقة أ، و15% أو 10% في المنطقة ب، و10% في المنطقة ج، كنسبة من الأجر الأساسي، حسب مرسوم الأجور.
الوظيفة العموميةراتب الأستاذ في المغرب: التعويض عن التعليم والأعباء حسب الدرجة
مكونات أجر أستاذ التعليم العمومي حسب النظام الأساسي الجديد (مرسوم 2.24.140): التعويض عن التعليم من 5.741 درهماً في الدرجة الثانية، والتعويض عن الأعباء 1.000 درهم، والتأطير، والساعات الإضافية.
الوظيفة العموميةمتوسط أجور الموظفين في المغرب 2025 حسب السلالم
حسب تقرير الموارد البشرية المرفق بمشروع قانون المالية 2026: متوسط الأجر الصافي 10.600 درهم، و12.484 درهم للأطر (السلم 10 فما فوق)، و7.238 درهم للسلالم 7 إلى 9، و5.925 درهم للسلم 6.
الضرائب
سلم الضريبة على الدخل 2026 في المغرب: الأشطر والأمثلة
الأشطر الستة للضريبة على الدخل في 2026، السنوية والشهرية، مع طريقة الحساب وأمثلة لعدة مستويات من الدخل، والفرق بين السعر الهامشي والسعر الفعلي.
الضرائبالإعفاء من الضريبة على الدخل لأول تشغيل: الشروط والمدة
الشباب أقل من 35 سنة المشغلون لأول مرة بعقد غير محدد المدة يُعفون من الضريبة على الدخل لمدة 36 شهراً. الشروط، الوثائق، الأثر على الأجر الصافي، والفرق مع إعفاء المقاولات الحديثة.
الضرائبالأعباء العائلية والضريبة على الدخل 2026: كم تربح عن كل طفل؟
منذ قانون مالية 2026، يُخصم 600 درهم سنوياً (50 درهماً شهرياً) من الضريبة عن كل شخص مُعال، بحد أقصى 6 أشخاص. من يُحتسب، وكيف تستفيد، ومثال محسوب.
المباريات
مباراة التعليم في المغرب: الشروط والمراحل وسلك التأهيل
كيف تصبح أستاذاً في التعليم العمومي: شرط الإجازة، الانتقاء الأولي، الامتحان الكتابي والشفوي، سلك التأهيل بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين، ثم التعيين في السلم 10.
المبارياتالوثائق المطلوبة لاجتياز مباريات الوظيفة العمومية في المغرب
لائحة الوثائق التي تطلبها عادة مباريات التوظيف العمومي: الطلب، السيرة الذاتية، البطاقة الوطنية، الشهادات، المعادلة، ترخيص الإدارة للموظفين، ونصائح لتجنب إقصاء الملف.
المبارياتكيف تستعد لمباراة التوظيف العمومي في المغرب: من الانتقاء إلى الشفوي
خطة عملية للتحضير لمباريات الوظيفة العمومية: أين تجد الإعلانات الرسمية، كيف يتم الانتقاء الأولي، طريقة التحضير للامتحان الكتابي والشفوي، وأخطاء تُقصي المترشحين.
الحقوق والتقاعد
التعويض عن الفصل من العمل في المغرب: كيف يُحسب (2026)
حساب التعويض القانوني عن الفصل حسب المادة 53 من مدونة الشغل: 96 ساعة عن كل سنة في الخمس الأولى ثم 144 و192 و240 ساعة، مع مثال محسوب، والتعويض عن الفصل التعسفي، والإعفاء الضريبي.
الحقوق والتقاعدمنحة الأقدمية في القطاع الخاص بالمغرب: النسب حسب سنوات العمل
منحة الأقدمية إلزامية حسب المادة 350 من مدونة الشغل: 5% بعد سنتين، 10% بعد 5 سنوات، 15% بعد 12 سنة، 20% بعد 20 سنة، 25% بعد 25 سنة، مع ما يدخل في الحساب وأمثلة.
الحقوق والتقاعدمعاش التقاعد من CNSS: الشروط والحساب والجديد (1.320 يوماً)
شروط معاش الشيخوخة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي: 60 سنة و3.240 يوماً من الاشتراك، المعاش 50% من متوسط الأجر في 96 شهراً، والجديد منذ ماي 2025 لمن لديهم بين 1.320 و3.240 يوماً.