منحة الأقدمية حق إلزامي لكل أجير في القطاع الخاص بعد سنتين من العمل لدى نفس المشغل، حسب المادة 350 من مدونة الشغل. تُحسب كنسبة من الأجر، وترتفع مع سنوات العمل.
النسب القانونية
| الأقدمية لدى نفس المشغل | نسبة المنحة |
|---|---|
| أقل من سنتين | 0% |
| من سنتين إلى 5 سنوات | 5% |
| من 5 إلى 12 سنة | 10% |
| من 12 إلى 20 سنة | 15% |
| من 20 إلى 25 سنة | 20% |
| أكثر من 25 سنة | 25% |
النسبة تُطبق على الأجر كاملاً بمجرد بلوغ العتبة، وليس فقط على الأشهر داخل الشطر.
على أي أجر تُحسب؟ (المادة 353)
يدخل في الحساب:
- الأجر الأساسي.
- المنح المنتظمة والقارة (مردودية منتظمة، عمولات ثابتة).
- منح الساعات الإضافية المعتادة.
لا يدخل في الحساب:
- التعويضات العائلية.
- الإكراميات (إلا لمن يُؤدى أجره بها فقط).
- المنح الاستثنائية أو العرضية.
- استرجاع المصاريف المهنية (النقل مثلاً).
أمثلة
| الأجر المعتمد | الأقدمية | النسبة | المنحة الشهرية |
|---|---|---|---|
| 5.000 درهم | 7 سنوات | 10% | 500 درهم |
| 6.800 درهم (أساسي 6.000 + منحة منتظمة 800) | 8 سنوات | 10% | 680 درهم |
| 14.000 درهم | 13 سنة | 15% | 2.100 درهم |
| 30.000 درهم | 22 سنة | 20% | 6.000 درهم |
في المثال الثاني، لو تقاضى الأجير أيضاً 200 درهم استرجاعاً لمصاريف النقل، فهي لا تدخل في الحساب.
ما الذي يُحتسب في الأقدمية؟
| يُحتسب | لا يُحتسب أو حسب الاتفاق |
|---|---|
| فترة الاختبار بعد الترسيم | التوقيف التأديبي |
| العطلة السنوية المؤدى عنها | العطلة غير المؤدى عنها (حسب الاتفاق) |
| عطلة الأمومة والأبوة | الإضراب (حسب الاتفاقية الجماعية) |
| المرض المثبت بشهادة طبية | |
| حوادث الشغل والأمراض المهنية |
عقد محدد المدة ثم عقد غير محدد المدة لدى نفس المشغل دون انقطاع مهم: تُحسب الأقدمية من بداية العقد الأول.
انتبه لهذه الحالات
- أجر إجمالي “شامل”: بعض العقود تقول إن الأجر يشمل منحة الأقدمية. تحقق من ورقة الأجر: يجب أن تظهر المنحة في سطر مستقل.
- لا تظهر المنحة بعد سنتين: طالب بها كتابياً، فهي من النظام العام. وإن لم تُصرف، فمفتشية الشغل هي المرجع.
منحة الأقدمية تدخل في الأجر الإجمالي، فتخضع لاقتطاعات CNSS وAMO والضريبة. احسب أثرها على الصافي بـحاسبة الأجر الصافي بإضافتها إلى أجرك الإجمالي.
أسئلة شائعة
هل منحة الأقدمية إلزامية؟
نعم. هي حق قانوني من النظام العام، ولا يمكن لأي اتفاق أن يلغيها أو يخفضها. يمكن فقط للاتفاقية الجماعية أو العقد أن يرفعاها.
إذا غيرت المشغل، هل تُحتسب أقدميتي السابقة؟
عموماً لا، تبدأ الأقدمية من جديد عند المشغل الجديد. الاستثناء: انتقال المقاولة إلى مالك جديد، حيث تبقى العقود بأقدميتها.
هل تُحتسب فترة المرض في الأقدمية؟
نعم، العطلة السنوية وعطلة الأمومة والمرض المثبت وحوادث الشغل تُحتسب. أما التوقيف التأديبي فلا يُحتسب.