الأجير الذي يُفصل بعد 6 أشهر على الأقل من العمل المتواصل، لغير خطأ جسيم، يستحق تعويضاً قانونياً يُحسب بالساعات عن كل سنة أقدمية، حسب المادة 53 من مدونة الشغل.
عدد الساعات عن كل سنة أقدمية
| سنوات الأقدمية | الساعات عن كل سنة |
|---|---|
| من السنة 1 إلى 5 | 96 ساعة |
| من السنة 6 إلى 10 | 144 ساعة |
| من السنة 11 إلى 15 | 192 ساعة |
| ما فوق 15 سنة | 240 ساعة |
الساعات تُجمع حسب الأشطر: السنوات الخمس الأولى تُحسب دائماً بـ96 ساعة، حتى لو بلغت أقدميتك 20 سنة.
الأجر المعتمد
يُحسب الأجر بالساعة على أساس متوسط الأجر الإجمالي في 52 أسبوعاً الأخيرة، مقسوماً على 191 ساعة (المدة الشهرية القانونية):
- يدخل فيه: الأجر الأساسي، المنح المنتظمة، الامتيازات العينية، الساعات الإضافية المعتادة.
- لا يدخل فيه: استرجاع المصاريف، المنح الاستثنائية، تعويضات التنقل.
مثال محسوب: أجر 8.000 درهم، 8 سنوات أقدمية
- الأجر بالساعة: 8.000 ÷ 191 = 41,88 درهم
- الساعات:
- السنوات 1 إلى 5: 5 × 96 = 480 ساعة
- السنوات 6 إلى 8: 3 × 144 = 432 ساعة
- المجموع: 912 ساعة
- التعويض: 912 × 41,88 = 38.198,95 درهم
مثال ثانٍ: أجر 10.000 درهم، 12 سنة أقدمية
- الساعات: (5 × 96) + (5 × 144) + (2 × 192) = 480 + 720 + 384 = 1.584 ساعة
- الأجر بالساعة: 10.000 ÷ 191 = 52,36 درهم
- التعويض: 82.931,94 درهم
الفصل التعسفي: تعويض إضافي
إذا كان الفصل تعسفياً (بدون سبب حقيقي وجدي، أو بدون احترام المسطرة)، يمكن للأجير أن يطالب أمام المحكمة بتعويض عن الضرر يُحدد في شهر ونصف عن كل سنة أقدمية، بحد أقصى 36 شهراً، إضافة إلى التعويض القانوني.
في المثال الأول (8 سنوات)، قد يصل التعويض عن الضرر إلى 8 × 1,5 = 12 شهراً من الأجر.
حقوق أخرى عند الفصل
- مهلة الإخطار أو التعويض عنها، إلا في حالة الخطأ الجسيم.
- التعويض عن العطلة السنوية غير المستفاد منها.
- شهادة العمل ووصل تصفية الحساب.
- التعويض عن فقدان الشغل من CNSS، بشروط، إن كان الفصل لأسباب خارجة عن إرادتك.
المسطرة في الفصل التأديبي
قبل الفصل بسبب خطأ، يجب على المشغل أن يستمع إلى الأجير داخل أجل 8 أيام من ارتكاب الخطأ، بحضور ممثل الأجراء إن طلب ذلك، ويحرر محضراً، ثم يبلغ قرار الفصل كتابة داخل 48 ساعة، مع نسخة لمفتش الشغل. عدم احترام المسطرة قد يجعل الفصل تعسفياً.
ماذا تفعل؟
- احتفظ بكل أوراق الأجر وعقد العمل وكل مراسلة.
- توجه إلى مفتشية الشغل لمحاولة الصلح.
- إن لم ينجح الصلح، استشر محامياً قبل رفع دعوى، فالآجال القانونية محددة.
تنبيه: هذه معلومات عامة للاسترشاد. لكل حالة خصوصياتها، فاستشر مفتشية الشغل أو محامياً.
أسئلة شائعة
من يستحق التعويض عن الفصل؟
الأجير بعقد غير محدد المدة الذي قضى 6 أشهر على الأقل من العمل المتواصل في نفس المقاولة، وفُصل لغير خطأ جسيم.
هل يستحق المستقيل تعويضاً؟
لا. الاستقالة لا تخول التعويض عن الفصل. وكذلك انتهاء عقد محدد المدة في أجله، أو الفصل خلال فترة الاختبار، أو بسبب خطأ جسيم ثابت.
هل التعويض خاضع للضريبة؟
التعويضات القانونية عن الفصل معفاة من الضريبة على الدخل في حدود يحددها القانون، وما زاد عنها يخضع للسلم العادي.