الترقية في الرتبة والدرجة في الوظيفة العمومية بالمغرب

يرتفع أجر الموظف بطريقتين: الترقي في الرتبة داخل نفس السلم، وهو بطيء ومنتظم مع الأقدمية، والترقي في الدرجة إلى سلم أعلى، وهو أصعب لكنه يرفع الأجر أكثر بكثير.

الترقي في الرتبة (Avancement d’échelon)

• يتم داخل نفس السلم، من رتبة إلى التي تليها.
• يعتمد أساساً على الأقدمية، بإيقاع يحدده النظام الأساسي ويتأثر بالتنقيط.
• كل رتبة جديدة تعني أرقاماً استدلالية أعلى، أي أجراً أساسياً أعلى، فيرتفع معه التعويض عن الإقامة لأنه نسبة منه.

الزيادة هنا محدودة في كل مرة، لكنها منتظمة.

الترقي في الدرجة (Avancement de grade)

هو الانتقال إلى درجة أعلى، أي غالباً إلى سلم أعلى (مثلاً من السلم 10 إلى السلم 11). يتم بإحدى الطرق التي يحددها النظام الأساسي لكل هيئة:

الحصيص: لا يُرقَّى كل من استوفى الشروط، بل نسبة محددة منهم كل سنة. وقد شملت إجراءات الحوار الاجتماعي تحسين حصيص الترقي، حسب بلاغ رئاسة الحكومة في أبريل 2026.

مثال: مسار أستاذ

الأرقام من النظام الأساسي لموظفي التربية الوطنية. يتضح أن الترقي في الدرجة يغير الأجر أكثر بكثير من الترقي في الرتبة. التفاصيل في راتب الأستاذ.

كيف تحسن فرصك

1. اعرف شروطك بدقة: اطلب من مصلحة الموارد البشرية مدة الأقدمية المطلوبة في إطارك، وتاريخ استيفائك لها.
2. التنقيط مهم: الترقي بالاختيار يعتمد على التقييم السنوي.
3. لا تهمل الامتحان المهني: غالباً هو الطريق الأسرع، ويُحضَّر مثل أي مباراة.
4. احتفظ بقراراتك: قرارات التعيين والترقية تحتاجها لأي تظلم أو عند التقاعد.

اقرأ أيضاً: كيف يتكون أجر الموظف.