كيف يتكون أجر الموظف في المغرب: الأجر الأساسي والتعويضات والاقتطاعات

أجر الموظف العمومي في المغرب ليس رقماً واحداً، بل مجموعة عناصر: أجر أساسي يحدده السلم والرتبة، ثم تعويضات تختلف حسب المدينة والإطار والوضعية العائلية، ثم اقتطاعات للتقاعد والتغطية الصحية والضريبة.

1. الأجر الأساسي: السلم والرتبة

كل موظف مرتب في سلم (Échelle) وفي رتبة (Échelon) داخل هذا السلم:

• السلم يحدده الإطار والشهادة. حامل الإجازة يُوظَّف غالباً في السلم 10، وحامل الماستر أو مهندس الدولة في السلم 11.
• الرتبة ترتفع مع الأقدمية، فيرتفع الأجر الأساسي تدريجياً.

كل رتبة تقابلها أرقام استدلالية (Indices)، ويُحسب الأجر الأساسي بضرب هذه الأرقام في قيمة النقطة الاستدلالية المحددة بمرسوم الأجور.

2. التعويض عن الإقامة: حسب المنطقة

يُحسب كنسبة من الأجر الأساسي حسب منطقة العمل، كما يحددها مرسوم الأجور:

لذلك يتقاضى موظفان في نفس السلم والرتبة أجرين مختلفين إن كان أحدهما في مدينة من المنطقة أ والآخر في المنطقة ج. التفاصيل في التعويض عن الإقامة حسب المناطق.

3. التعويضات الخاصة بكل إطار

هذا هو الجزء الذي يصنع الفرق الأكبر بين الوزارات: تعويضات عن المهام، أو عن الأعباء، أو عن التأطير، أو عن المخاطر، ويحددها النظام الأساسي الخاص بكل هيئة. مثلاً، الأستاذ يتقاضى تعويضاً عن التعليم وتعويضاً عن الأعباء. التفاصيل في راتب الأستاذ في المغرب.

4. التعويضات العائلية

تُصرف عن الأطفال المتكفل بهم، بحد أقصى ستة أطفال، وبشروط على السن (أقل من 21 سنة عموماً، وبدون حد للطفل في وضعية إعاقة).

5. الاقتطاعات

كم يتقاضى الموظفون فعلاً؟

حسب تقرير الموارد البشرية المرفق بمشروع قانون المالية 2026:

والحد الأدنى للأجر في الوظيفة العمومية 4.500 درهم صافية. المزيد في متوسط أجور الموظفين حسب السلالم.

ملاحظة

حاسبة أجر الموظف حسب السلم والرتبة قيد الإعداد في مجاز 24. ننتظر التحقق من الجداول الرسمية للأرقام الاستدلالية قبل نشرها، حتى تكون النتائج دقيقة.